期間工の仕事は基本的に単純作業で、あまり頭を使うことはありません。
「学歴なし」「職歴なし」といった人でも、契約社員として大手の自動車メーカーで働くことができるのが魅力的ですね。
しかし、「期間工の仕事に年齢制限があるのでは?」「期間工は何歳まで採用されるの?」と疑問を抱えている方は少なくありません。
結論から言うと、期間工に年齢制限はなく、健康体で重労働に耐えられる人であれば40代でも50代でも採用されます。
期間工は40代でも50代でも採用される
そもそも、平成19年10月の雇用対策法の改正により、次のように求人の年齢制限を行うことが禁止されました。
- 求人において「40歳以下の方のみ」と募集をかけることができない
- 年齢に関わりなく均等な機会を与える必要がある
- 20歳の若者でも50代の中高年でも同じ能力を持つ場合は差別できない
期間工の仕事をこなす体力や腕力を持っている人であれば、年齢に限らず何歳まででも働くことはできますよ。
他の仕事と比べると、期間工は次の理由で中高年以上の方でも働きやすいのが大きな特徴です。
- 体力や腕力を持っていて健康体であれば仕事の機会を与えてくれる
- 中卒や高卒など学歴が低い人でも採用されている
- 単純作業がメインなので特別な資格を取得しなくても良い
- 3ヵ月や6ヵ月の短期契約で、企業は長期的に若者を育て上げる目的で採用していない
「自分は未経験で40代を過ぎたから期間工は無理かも・・・」と諦めている方はいますが、「募集は40歳以下のみ」といった年齢制限はありませんので安心してください。
40代や50代が多い期間工のメーカーはこれだ!
このページでは、40代や50代の契約社員が多い期間工のメーカーを幾つか挙げてみました。
未経験で期間工を目指す予定の中高年の方は参考にしてみましょう。
- ジヤトコ:部品メーカーは手元作業が多く、力仕事が苦手な人でも働きやすい
- マツダ自動車:他のメーカーと比較してみると、採用の審査が緩めなのが特徴
- 三菱自動車:年齢制限が比較的緩く、健康体であれば何歳でも採用してくれる
- トヨタ:年齢層は30代が多いが、40代や50代の期間工未経験者が採用された情報がある
未経験で絶対に働けるとは言い切れないものの、40代や50代の人でも期間工は十分にチャンスがありますね。
そこで、期間従業員の仕事を探している方には、求人サイトの期間工.jpがおすすめです。
以下では、他の求人サイトとは違う期間工.jpの特徴をまとめてみました。
- 大手メーカー40社以上の中から期間工の仕事だけを紹介してくれる
- 仕事選びから内定後までをプロが徹底的にサポートしてくれる
期間工.jpの登録も当然のように年齢制限はありませんので、期間工を目指している方は是非一度利用してみてください。
40代や50代の人が期間工に受かるために押さえておきたいポイント
期間工の仕事に年齢制限がなくても、誰でもスムーズに採用されるわけではありません。
20代や30代の若者と比べると中高年は体力的に不利になりやすいので、40代や50代の人が期間工に受かるために押さえておきたいポイントを見ていきましょう。
- なるべく人手不足で悩んでいるメーカーや求人を選ぶ
- 未経験者は採用面接の際にやる気をアピールする
- 正社員や生涯期間工を狙っている方は溶接技術の資格を取得する
最初は未経験でも採用されてから1年間以上に渡って働けば、経験者として別の期間工の仕事が見つかります。
年齢に関わらず採用面接はとても大事ですので、未経験者は特にやる気をアピールしてください。